第722章.一触即发（1/2）

孟爰美继续说道。

“而且我们防止，一些企业恶意领取补贴吧？”

“如果一个公司明明不需要ceo，他为了骗我们的补贴。”

“一个月不停的招募ceo，那我们不是要亏得裤子都没得穿了吗？”

孟爰美的担忧，也是其他人才市场高管的担心。

听到孟爰美发声了。

众人也纷纷附和道。

“对啊这个是不是有待思考啊这个方案”

“同问这样总感觉哪里不太对。”

“就是如果别人公司故意骗补贴，那我们不是几天就破产了吗？”

“是啊袁总，是不是应该多考虑考虑这方面的问题。”

其实这些袁冰早就想过了。

袁冰不紧不慢的继续说道。

“没错，孟爰美说的完全在理。”

“这个情况，我们也考虑过了。”

“所以我们加设了一些规矩。”

“我给大家详细的说说。”

听到袁冰还有规矩没介绍。

众人这才放心了一些。

不然如果只是像袁冰之前说的那样。

没有任何的规矩。

只是单纯的一味给企业补贴。

那简直就是送羊入虎口啊！

等于说是白给。

不过袁冰是何等聪明的人。

自然不会没有想到这些细节的。

她开口开始介绍补贴的规则。

“我们自然不可能只是单纯的给他们补贴了。”

“首先，企业想要成功应聘员工。”

“不能是他们自己应聘成功。”

“如果是他们应聘成功的，那么领取到的补贴上线只有一千元。

”

“并且每天最多领取十次！也就是一万元！”

人才市场里面的应聘，分为人才市场应聘和企业应聘。

说白了，就是很多企业会在人才市场租一个“摊位”。

然后让自己公司的人事来应聘。

这种是不享受高额补贴的。

不过也会有一定的补贴。

也就是一千。

这种固定的模式，会大大减少企业虚报的概率。

而且最高一天也只能领取十次。

也就是一万！

如果达到了一万，那么今天不管再招到多少人才。

都不会有额外的补贴了。

而他们人才市场渠道帮忙应聘的人才，就不会有这个问题了。

只要在他们人才市场渠道应聘的人才。

统统按照之前说好的奖励进行。

孟爰美愣了愣，不解的问道：“可是这有什么区别呢？”

“不还是一样的吗？”

袁冰笑着解释道。

“这就大不相同了。”

“如果是企业自己面试的话。”

“很可能不符合要求的也会被他们邀请入职。”

“等我们补贴活动结束后。”

“就会开除掉。”

“这种就是单纯的薅羊毛的。”

“而我们自己帮助企业面试的话。”

“如果没达标的人才，就不会给企业输送。”

“这也就是最大化的公平机制。”

“让其他没有漏洞可以钻。”

孟爰美听到这，恍然大悟的点了点头。

“哦哦，我懂了，原来是这样啊。”

“果然袁总想的比我们多。”

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