第899章 手游部门经理的人选（1/2）

许苑闻言微微思索了一下，随后开口说道。

“如果说人选的话，我认为路仁比较合适，路主管做游戏研发已经有5年的时间了，有着很丰富的游戏研发经验。让陆主管去担任手游部门的经理，是完全没有问题的。”

“嗯，路仁的能力是很不错的，也有很多丰富的经验，但是守成可以创新不足，如果去担任手游部门经理，很难去研发出一款新颖的手游。”

魏岩听到许苑的提议微微摇头，路仁他也是有考虑的。

不过想到陈总的要求是要有创新后，他就放弃了选择路仁的打算。

在最开始的项目研发的时候，路仁的思维就一直定位在传统的回合制游戏上，虽然提出的回合制游戏也有一些简单的创新，但是整体上没有多大的变化。

“我这边的人选是你。”

魏岩说着目光认真的看向许苑。

许苑的经验也许没有路仁多，但是能力上并不差，尤其是经过这一个项目的磨炼后，综合能力已经是很强了。

更关键的是创新能力，在所有人目光都在考虑传统的回合制游戏的时候，许苑的思维已经跳出了传统的回合制游戏的禁锢。

为什么回合制游戏非要一个卡牌打来打去，或者是一些人物打来打去呢。

在这个传统的思维禁锢下，很难去研发新的创新的游戏。

虽然现在的【自由之战】到底还能不能算上回合制游戏，他不清楚，但是他知道就是根据回合制游戏演变过来的。

双方五个人物，就代表了回合制游戏双方的五张卡牌。

只是这五张卡牌人物，不再是被一个人控制，而是被五个人控制。

而回合制也不是局限于之前的你打我一下，我打你一下，变得更加自由了。

所以如果让许苑去担任手游部分的负责人，很有可能再研发出一款创新的手游。

“我”

许苑直接愣住了，他没有想到魏总会想要他当手游部门的经理。

这

他可是才入职苍雪一年多的时间啊，晋升部门主管他已经非常满足了。

“魏总，路仁他的资历比我老，还是由路仁担任比较好。”

“许苑，你这个想法一定要摒弃，在明日集团这边所有的升职，都不是看资历来的，而是看综合能力。”

“如果资历老就可以获得提升，那么以后可能会演变成所有人都在公司混资历，而不是想着怎么提升自己。”

魏岩目光有些严肃的看向许苑，以后许苑可是要做游戏部门经理了，以后也会遇到职位任免的事情。

所以他还是要提前提醒一下比较好。

“路仁能力是不错，但是没有创新能力，所以在研发新游戏方面，与你相比并不具备优势。”

“而且路仁我也有安排，你调到手游部门后，【自由之战】这个项目肯定是需要人负责的，而整个【自由之战】项目中路仁最为时候，所以以后路仁我会提拔他做【自由之战】的项目经理。”

以路仁的能力，虽然创新不足，但是管理已经研发出来的【自由之战】完事是没有问题的。

并且他会非常放心。

许苑听到魏岩的话语，也不再多说什么，一脸郑重的感谢道。

“多谢魏总提拔，我一定会研发出爆款的手游出来的。”

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